İŞ DEĞİŞTİRMEDE EN BÜYÜK ETKEN ÇALIŞMA ŞARTLARI

20 Ağustos 2015 22:51 tsi
İŞ DEĞİŞTİRMEDE EN BÜYÜK ETKEN ÇALIŞMA ŞARTLARI

Mavi yaka çalışanların yüzde 30unun çalışma koşullarından dolayı işten ayrıldığını ortaya koyan araştırma çalışmasına göre, anketin yüzde 24,58lik payını ise maaş politikası izliyor.

Eleman.net adayların işten ayrılma nedenlerini araştırdı;

İş Değiştirmede En Büyük Etken Çalışma Şartları

Türkiye'nin mavi yaka ve ara kademede lider insan kaynakları sitesi Eleman.net çalışanların işten ayrılma sebeplerini araştırdı. Ankete katılan 12 bin 535 aday arasında gerçekleştirilen araştırma çalışmasına göre, çalışanların işten ayrılmalarının başında çalışma şartları geliyor. Mavi yaka çalışanların yüzde 30'unun çalışma koşullarından dolayı işten ayrıldığını ortaya koyan araştırma çalışmasına göre, anketin yüzde 24,58'lik payını ise maaş politikası izliyor. Hemen ardından, yüzde 15,44 patronum, yüzde 15,31 kariyer planlarım, yüzde 9,61 iş yerimin uzak olması, yüzde 5,06 iş arkadaşlarım yanıtları yer alıyor.

Eleman.net mavi yaka çalışanların işten ayrılma sebeplerini araştırdı. 12 bin 535 mavi yaka ve ara kademe aday üzerinden gerçekleştirilen araştırma çalışmasında çalışanlara, "Bir önceki işinizden ayrılma nedeniniz neydi?" sorusu yöneltildi. Mavi yaka çalışanların yüzde 30'unun çalışma koşulları olarak yanıtladıkları ankette, yüzde 24,58 ile maaş, yüzde 15,44 patronum, yüzde 15,31 kariyer planlarım, yüzde 9,61 iş yerimin uzak olması, yüzde 5,06 ile de iş arkadaşlarım şıkları birbirini takip etti. Genelde mal veya hizmet üretimi yapan bir işletmede, sahada veya üretim tezgahı başında birebir emek sarf eden ve zihin gücüne oranla daha fazla beden gücüne dayalı işlerde çalışan mavi yaka adaylar çalışma koşullarından muzdarip. Bu nedenle iş değişikliklerinin en önemli sebeplerinin başında çalışma koşullarının kötü olması geliyor.

Bir önceki işinizden ayrılma nedeniniz neydi?

Çalışma şartlarım % 30

Maaşım % 24,58

Patronum % 15,44

Kariyer planlarım % 15,31

İş yerimin uzak olması % 9,61

İş Arkadaşlarım % 5,06

Maaş ikinci planda

Şirketler açısından bakıldığında gündemini koruyan turn-over problemi ve müşterilerine sağlamış olduğu hizmeti aksatmama noktasında çalışan performansının önemi göze çarpıyor. Ancak çalışanların beklentileri de bu noktada devreye giriyor. Mavi yaka ve orta kademe personelin beklentileri ile şirketin sunduğu imkanlar arasındaki uyumsuzluklar ve şirketlerine olan aidiyet duygularındaki eksiklik iyileştirilmeye gidilmediği taktirde yeni iş arayışına dönüşebiliyor. Mavi yaka ve orta kademe çalışanlar için, mesai saatleri ve çalışma günlerini içeren çalışma koşulları son derece önemli bir etken olarak ortaya çıkarken; ücret, yan haklar ya da şirketin kurumsallığı, çalışma koşullarından sonra geliyor.

Türkiye'nin mavi yaka ve ara kademede lider insan kaynakları sitesi Eleman.net Murahhas Üyesi Savaş Ünsal, konuya ilişkin şu değerlendirmede bulundu:

"Eleman.net olarak gerçekleştirdiğimiz araştırma çalışması, mavi yaka ve ara kademe çalışanların çalışma koşullarından memnun olmadıklarını gösteriyor. Özellikle daha çok beden gücüne dayalı olarak çalışan mavi yakalıların beklentileri ücret ve yan haklardan önce, çalışma şartlarının iyi olması. Şirketler çalışanlardan yetenek ve özellikleri doğrultusunda başarıya ulaşması ve iyi bir performans ile çalışmasını bekliyor. Mavi yakalı çalışanların performansında ki artışı etkileyen faktörler, fikirlerinin önemsenmesi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iş güvenliğinin artırılmasıyla sağlanabilir. İnsanın doğasında arama ve isteklerini yenileme olduğu bir gerçek. Bu da çalışanın işinden memnun olmasına karşın işini değiştirebileceği anlamını taşıyor. Çalışanlar kendileri için önemli olan ihtiyaçlarını iş yerinde ne oranda sağlarlarsa o oranda mutlu ve daha verimli olacaklardır."

Bu haber 625 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.