BİR İŞ İKİ İŞÇİ YARIM MAAŞ

28 Ekim 2012 22:43 tsi
BİR İŞ İKİ İŞÇİ YARIM MAAŞ

Hükümet, sendikaların eleştirdiği esnek çalışma planından 2013 Yılı Programında da vazgeçmedi. Program hayata geçerse, kriz dönemlerinde bir iş, iki işçi arasında yarım maaşla paylaştırılabilecek.

Bir iş, iki işçi, yarım maaş

Hükümet, sendikaların eleştirdiği esnek çalışma planından 2013 Yılı Programı'nda da vazgeçmedi. Program hayata geçerse, kriz dönemlerinde bir iş, iki işçi arasında yarım maaşla paylaştırılabilecek.

Hükümet, "evde çalışma, uzaktan çalışma, iş paylaşımı ve esnek zaman" metodlarını yaygın şekilde hayata geçirme hedefini 2013 programına koydu. Esnek zaman ile çalışma saatlerinin düşürülmesine paralel olarak maaş da indiriliyor. Bu kapsamdaki 'iş başına mesai'de işverenin, belirli bir iş yahut projeye özel işçi istihdam etmesi, sonra da işine son vermesi öngörülüyor.

Kıdemde geri adım yok

Evden çalışma ya da uzaktan çalışma adı verilen yöntem de internetin kullanılabileceği yahut parça başı işlerin icra edilebileceği mesleklerde düşük maaşla evden çalışmak şeklinde. Böylece, evinden çalışan işçinin sadece maaşı düşmeyecek, sosyal güvenlik ile ilgili hakları da değişime uğrayabilecek. Hükümet, bu yöntemde iş ve aile yaşamının uyumu gerekçesi ile daha çok kadınları işaret ediyor. Bir başka seçenek de kriz gibi darboğaz durumlarını gerekçe göstererek bir işin iki işçi arasında "iş paylaşımı" adı altında paylaştırılması şeklinde. Bu şekilde, kriz gerekçe gösterilerek maaşlar da sosyal ödenekler de işveren tarafından ikiye bölünebilecek. (MİTHAT YURDAKUL - MİLLİYET)

Kaynak: MİLLİYET GAZETESİ http://ekonomi.milliyet.com.tr/bir-is-iki-isci-yarim-maas/ekonomi/ekonomidetay/28.10.2012/1618191/default.htm

Bu haber 925 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.