ÇELİK: KIDEM TAZMİNATI MUTABAKAT SAĞLANMASI GEREKEN BİR KONU

7 Mayıs 2008 15:10 tsi
ÇELİK: KIDEM TAZMİNATI MUTABAKAT SAĞLANMASI GEREKEN BİR KONU

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, kıdem tazminatı konusunun üzerinde mutabakat sağlanması gereken önemli bir konu olduğunu belirtti.

ANKARA - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, kıdem tazminatı konusunun üzerinde mutabakat sağlanması gereken önemli bir konu olduğunu belirterek, ''Bu, günlerce tartışmamız gereken bir konu olduğu için bir an önce çıkması gereken bir yasa içerisinde alelacele getirilmesini doğru bulmuyoruz. Sosyal taraflarla bu konuyu konuşmamız gerekiyor'' dedi.
     Çelik, 22. İş Sağlığı ve Güvenliği Haftası dolayısıyla Milli Kütüphane Konferans Salonu'nda düzenlenen toplantının çıkışında gazetecilerin sorularını yanıtladı.
     Çelik, Kıdem Tazminatı'nın istihdam paketinde yer almamasıyla ilgili bir soruya da şu yanıtı verdi:
     ''Kıdem tazminatı, bu yasaların içinde değildi. Kıdem tazminatı da tartışılması gereken önemli bir konu başlığı olarak bizim önümüzdeydi. Bu istihdam paketi bir an önce çıkması gereken bir düzenleme. Ayrıca sendikal mevzuatta yıllardır sürüncemede kalan bir konu. Bu konuları bu dönem içerisinde çıkaracağız, çalışmalarımız dört koldan devam ediyor.''
     Çelik, kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemenin ne zaman yapılacağı sorusu üzerine, şunları söyledi:
     ''Bu dönem içerisinde, 23. yasama yılının birinci yasama yılında, ilk döneminde çıkma şansı yok. Çünkü mevcut yasalar yoğun. Ama kıdem tazminatı da yaz döneminde oturup sosyal taraflarla enine boyuna değerlendirmemiz gereken bir konudur. Burada da işçi hakkının geri gitmesi, kazanımların kaybedilmesi olarak bakmıyorum bu olaya.''

Bu haber 480 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.